Rente mit 70 und Zuwanderung: Das Demographie-Netzwerk (ddn) willältere Arbeitnehmer mobilisieren

(ots) - Selbst bei einer jährlichen Zuwanderung von
mindestens rund 260.000 Menschen wird das Renteneintrittsalter auf 70
Jahre ansteigen. Davon geht eine Studie der Bertelsmann-Stiftung zur
Entwicklung der Erwerbstätigkeit aus. Umso wichtiger wird der Erhalt
der Beschäftigungsfähigkeit. Rudolf Kast, Vorsitzender des
Demographie Netzwerks (ddn) sieht Handlungsbedarf in Politik und
Unternehmen. "Wir haben nach wie vor ein hohes Potenzial an älteren
und erfahrenen Fach- und Führungskräften, das stärker aktiviert und
eingesetzt werden will." Die Rahmenbedingungen dafür seien allerdings
noch nicht optimal.

Gemeinsam mit zahlreichen Kooperationspartnern kümmert sich ddn um
Erkenntnisse und Lösungen zur Stärkung der demographischen Fitness
von Unternehmen und Organisationen, damit diese die
Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter unterstützen können. Dazu
zählen beispielsweise ein Unternehmens-Selbsttest namens Later Life
Work Index, ein Forschungsprojekt zum Einsatz künstlicher Intelligenz
und Assistenzsysteme oder ein Projekt zum überbetrieblichen
Tätigkeitswechsel.

"Es geht in erster Linie um die Gesunderhaltung, die Motivation
und die kontinuierliche Weiterbildung des arbeitenden Menschen", so
Kast. Dies sei umso wichtiger in einer Zeit der Beschleunigung und
Veränderung. "Die Digitalisierung zwingt uns, schnell nachhaltige
Lösungen zu finden und zu verankern. Leider werden in vielen
Betrieben ältere Personengruppen schlichtweg vergessen, wenn es um
den Erhalt der Leistungsfähigkeit geht." Dabei habe es sich längst
herumgesprochen, dass der alleinige Fokus auf junge Nachwuchskräfte
uns langfristig nicht weiterbringt.

Die Förderung des nach wie vor bestehenden Potenzials der
Beschäftigten in Deutschland müsse ergänzt werden um gezielte
Zuwanderung. "Wir brauchen immer weniger Hilfs-, dafür jedoch gut


ausgebildete qualifizierte Fachkräfte. Diese gibt es in den
Wachstumsmärkten anderer Länder." Hierbei sei zu bedenken, dass die
gesteuerte Suche und Anwerbung, Qualifikation und Integration sehr
viel Zeit in Anspruch nehme. Insgesamt werde die Arbeitswelt
vielfältiger, so Kast, und auch Unternehmen müssten ihre
Integrationsfähigkeit für eine gemischt zusammengesetzte Belegschaft
verbessern.



Pressekontakt:
Andreas Scheuermann
redaktion@auctority.net
+49 177 5057300

Original-Content von: Das Demographie Netzwerk (ddn), übermittelt durch news aktuell
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 13.02.2019 - 16:25 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1696433
Anzahl Zeichen: 2730

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Dortmund

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 601 mal aufgerufen.

Mehrheit der Erwerbstätigen will bis 63 in Rente / Mehr als einem Drittel der Beschäftigten fehlt es an Weiterbildungsangeboten / Gering Qualifizierte bekommen besonders wenig Weiterbildungsangebote ...
Nur eine Minderheit der Deutschen kann sich vorstellen, bis zum regulären Rentenalter oder darüber hinaus zu arbeiten. Eine Mehrheit von 62,9 % hingegen möchte bereits mit 63 Jahren oder früher in Rente gehen. Die Bereitschaft, länger zu arbeiten, findet sich vor allem bei Erwerbstätigen mit H

7 Projekte mit dem Deutschen Demografie Preis 2024 ausgezeichnet / ddp-Jury ehrt Vorbilder und Zukunftsmacher*innen / "Die Preisträger*innen haben bereits begonnen, die Zukunft positiv zu verän ...
Mit ihren innovativen wie übertragbaren Ideen helfen sie, den demografischen Wandel zu meistern - und stützen zugleich die Demokratie. Die sieben Preisträger*innen des Deutschen Demografie Preises ddp 2024 stehen für mehr Work-Life-Balance im Schichtdienst, kreatives Onboarding, neue Ideen zu In

19 Projekte für den Deutschen Demografie Preis 2024 nominiert / "Von den guten Ideen lernen, sie weiterdrehen und die Effekte multiplizieren" ...
Wie meistern Unternehmen den demografischen Wandel und rekrutieren ausreichend Fachkräfte? Wie bleiben Menschen gesund? Wie werden Wirtschaft und Gesellschaft vielfältiger und weltoffener? Was bringt die Nachhaltigkeit voran? Wie entstehen neue Bündnisse für eine demografiefeste Zukunft? Wie sie

Weitere Mitteilungen von Das Demographie Netzwerk (ddn)

Würdigung in Deutschland und Europa / Top Employer 2019: MSD erhält Auszeichnung zum fünften Mal (FOTO) ...
Auch 2019 zählt MSD zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und sogar Europas. Jährlich zertifiziert das Top Employers Institute Unternehmen mit außerordentlicher Mitarbeiterorientierung. Die MSD Sharp & Dohme GmbH mit Hauptsitz in Haar bei München erhält das Label "Top Employer

Wer jetzt nicht weiterbildet, der verliert / In Zeiten der digitalen Transformation sollten Unternehmen auf die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter setzen (FOTO) ...
Lebenslanges Lernen hält nicht nur geistig fit, sondern bietet auch entscheidende Vorteile. Als Mitarbeiter stärkt man seine fachlichen und persönlichen Kompetenzen, erweitert sein Know-how und ist in der Lage, sich auf Veränderungen im Arbeitsleben einzulassen. Unternehmen, die in Weite

Logistik sucht Macher - Aktionstag macht Deutschlands drittgrößten Wirtschaftsbereich erlebbar ...
Die Logistik sucht Fachkräfte, qualifiziertes Personal zu gewinnen ist eine ständig wachsende Herausforderung für Unternehmen. Der demografische Wandel verschärft die Thematik noch. Nach Angaben des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) wird die Anzahl von Menschen im arbeitsf

GroKo-Pläne: Große Mehrheit für Gleichbehandlung von Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst bei Befristungen (FOTO) ...
In der Debatte um die von der Großen Koalition angestrebte Einschränkung von befristeter Beschäftigung schließen sich über 80 Prozent der Wahlberechtigten in Deutschland der Forderung des Arbeitgeberverband Gesamtmetall an, dass für Privatwirtschaft und öffentliche Hand die gleichen R