Schrödl-Bau unterstützt Fortbildungen seiner Mitarbeiter
"Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein." An diesem Zitat des legendären Unternehmers und Visionärs Philip Rosenthal orientiert sich auch die Geschäftsleitung der Bauunternehmung Horst Schrödl GmbH & Co KG (Schrödl-Bau). Aus diesem Grund unterstützt der Diespecker Traditionsbetrieb aktiv Fortbildungsmaßnahmen seiner Mitarbeiter.
In dieser Situation wird es für die Unternehmen noch schwerer, Auszubildende, geschweige denn ausgebildete Fachleute zu finden. Um die eigenen Mitarbeiter an sich zu binden und für die Herausforderungen der Branche fit zu halten, erscheinen gerade in solch schwierigen Zeiten Fortbildungen als ein probates Mittel.
Dies gilt jedenfalls bei Schrödl-Bau. "Auch wenn man vieles schon öfter gehört hat, bedeuten Fortbildungen immer wieder eine Auffrischung und manches muss man immer und immer wieder ins Bewusstsein rufen", betont Inhaber Horst Schrödl. Seiner Erfahrung nach ist eine Fortbildung auch eine Qualifikation und viele Mitarbeiter fühlen sich geehrt, wenn sie für die eine oder andere speziellere Fortbildung auserwählt werden.
Mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Demnächst ermöglicht der Diespecker Unternehmer beispielsweise einem Beschäftigten den Erwerb des Lkw-Führerscheins, der zusätzlich über die Agentur für Arbeit bezuschusst wird.
"Wir haben schon immer Wert darauf gelegt, dass an Schulungen teilgenommen wird", sagt Horst Schrödl. Aus allen Tätigkeits- und Aufgabenbereichen informiert er sich regelmäßig über Fortbildungsmöglichkeiten. Dabei greift das Unternehmen auf verschiedene Anbieter zurück. Neben spezifischen Produktlieferanten zählen dazu etwa die Bauberufsgenossenschaft und die Bayerische BauAkademie in Feuchtwangen.
Dort bucht der Diespecker Arbeitgeber immer wieder Lehrgänge für Kran- und Baggerführer. Anfang des Jahres absolvierte Kevin Lechner, der 2022 seine Ausbildung bei Schrödl abgeschlossen hatte, einen zehntägigen Lehrgang zum Vorarbeiter und übernimmt seitdem sukzessive mehr Verantwortung auf der Baustelle.
Im Unternehmen selbst erfolgt alljährlich eine Arbeitssicherheitsunterweisung für alle Mitarbeiter. Im Sinne des Arbeitsschutz- und des Arbeitssicherheitsgesetzes kommt dazu ein externer speziell geschulter Beauftragter in die Firma, um den Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu unterstützen.
Sollte doch einmal etwas passieren, stehen Mitarbeiter parat, die sich in Erste-Hilfe-Lehrgängen als Ersthelfer qualifiziert haben und sich diesbezüglich in regelmäßigen Trainings permanent auf dem Laufenden halten.
Als Fazit lässt sich feststellen: Jede Maßnahme bewirkt nicht nur eine Steigerung des (Fort-)Bildungsniveaus innerhalb der Belegschaft, sondern zusätzlich eine persönliche Weiterentwicklung und damit ein Mehr an Zufriedenheit jedes einzelnen Teilnehmers.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die heutige Bauunternehmung Schrödl Bau GmbH & Co. KG wurde im Jahr 1950 durch Leonhard Fischer gegründet. 1972 übernahm Johann Schrödl, Vater des jetzigen Betriebsinhabers, das Unternehmen. Seit 1995 führt Horst Schrödl die Geschäfte und beschäftigt derzeit 35 Mitarbeiter.
Zum vielseitigen Angebot des Diespecker Familienbetriebs gehören Maurer- und Betonarbeiten beim Rohbau. Daneben erstellt Schrödl-Bau schlüsselfertige Einfamilien- und Mehrfamilienhäuser – von der Planung bis zur Umsetzung. Renovierungs- und Umbauarbeiten gehören ebenso zum Leistungsspektrum wie Pflaster- und Plattenbelagsarbeiten.
Das Unternehmen Schrödl sieht die Vorzüge in der eigenen Unabhängigkeit sowie in der fachmännischen Abwicklung der Bauprojekte. Zwei wesentliche Kennzeichen der Unternehmensphilosophie – Nachhaltigkeit in der Bauweise und Leistungsstärke – äußern sich auf der Baustelle: Der Selbstanspruch der Firma lautet, hochwertige Bauausführung und innovative Lösungen zu marktgerechten Preisen zu bieten.
Auch die soziale Komponente spielt eine Rolle in der Unternehmensführung. Man möchte den eigenen Mitarbeitern gute Perspektiven bieten und setzt daher auf einen kooperativen Führungsstil. Die Geschäftsführung legt Wert auf einen partnerschaftlichen und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Dies gilt auch im Verhältnis zu Kunden, Lieferanten und anderen Zielgruppen.
Im Jahr 2001 erlangte Horst Schrödl erstmals das Zertifikat „Bauen mit Innungsqualität“ vom Bau e.V. Berlin. Um dieses Qualitätssiegel dauerhaft führen zu können, wird die Einhaltung der IQ-Vorgaben im Unternehmen in einem zweijährigen Turnus geprüft. Die neueste Zertifizierung ist gültig bis März 2025.
Herr Horst Schrödl
Tel: 09161 - 26 46
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Datum: 31.05.2024 - 02:33 Uhr
Sprache: Deutsch
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Handwerk
Meldungsart: Unternehmensinfos
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 31.05.2024
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