Unternehmerischer Generationenwechsel - So wird die Unternehmensnachfolge vom Staat gefördert
Unternehmensnachfolge in kleinen mittelständischen Unternehmen ist nach wie vor ein Tabuthema der deutschen Wirtschaft. Nach Schätzung des Instituts für Mittelstandforschung stehen in Deutschland rund 22.000 mittelständische Unternehmen jährlich vor einem Generationenwechsel in der Führung. Für motivierte Existenzgründer kann dieÜbernahme eines bereits bestehenden Unternehmens eine Alternative zur Neugründung sein. Auch für Unternehmensnachfolgerinnen und -nachfolger gibt es Förderdarlehen, Bürgschaften und Beratungszuschüsse. www.foerder-abc.de zeigt, welche Fördermittel bei der Existenzgründung durch Unternehmensnachfolge ausgeschöpft werden können.
Die Übernahme eines bestehenden Unternehmens bringt gegenüber eine Neugründung Vorteile mit sich: Das Unternehmen ist bereits etabliert, Beziehungen zu Kunden aufgebaut und die Mitarbeiter sind ein eingespieltes Team. Marketing und Vertrieb laufen bestenfalls Hand in Hand und man kann auf den Erfahrungen des Vorgängers aufbauen. "Man darf jedoch nicht den Fehler machen und denken, man setzt sich ins gemachte Nest", warnt Andreas Schilling, Fördermittelexperte und Geschäftsführer von www.foerder-abc.de: "Egal ob ein neues Unternehmen gegründet wird und ein bereits bestehendes Unternehmen übernommen wird, der Aufbau einer neuen Existenz ist immer ein Risiko." Um alle Möglichkeiten optimal auszuschöpfen, empfiehlt www.foerder-abc.de einen Fördermittelberater hinzuzuziehen. Mit dem Gründercoaching Deutschland der KfW lassen sich auch solche Beratungsleistungen mit bis zu 90% bezuschussen.
Informationen über foerder-abc.de und seine Leistungen unter www.foerder-abc.de oder telefonisch unter +49(0)3581.64 90 454
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Datum: 26.08.2010 - 16:31 Uhr
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