Gleiche Chancen durch anonyme Bewerbung?

(ots) -

- Monster-Umfrage zeigt: 40 Prozent der deutschen
Umfrageteilnehmer glauben an mehr Chancengleichheit durch
anonymisierte Unterlagen
- 60 Prozent sehen die Gleichbehandlung spätestens im
Bewerbungsgespräch gefährdet

Hat Anna bei ihrer Bewerbung mehr Chancen als Ayse? Eine Studie
des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und der Universität
Konstanz bestätigt diese Befürchtung. Sie belegt, dass Bewerber mit
einem türkisch klingenden Namen bei gleicher Qualifikation deutlich
seltener zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, als Bewerber
mit einem deutschen Namen. Doch auch Merkmale wie Alter, Geschlecht
und Konfession können das Bewerbungsverfahren entscheidend
beeinflussen. Aus diesem Grund startet die Antidiskriminierungsstelle
des Bundes die Initiative "Anonyme Bewerbung".

Fünf Großunternehmen wie etwa die Deutsche Telekom nehmen daran
teil und akzeptieren ab Herbst ein Jahr lang nur noch anonyme
Bewerbungen ohne Angaben zu Nationalität, Alter, Geschlecht,
Familienstand oder Name. So sollen allein die Leistung und
Qualifikation in die Entscheidung für oder wider einen Bewerber
einfließen. Einer Befragung des bekanntesten privaten deutschen
Online-Karriereportals Monster.de zeigt: 40 Prozent der deutschen
Umfrageteilnehmer denken, dass durch anonyme Bewerbungen die
unbewusste oder bewusste Diskriminierung in der ersten
Bewerbungsrunde verhindert wird. 60 Prozent der Befragten sehen eine
höhere Chancengleichheit allerdings spätestens im Bewerbungsgespräch
als nicht mehr realistisch.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:
Glauben Sie, dass die anonyme Bewerbung, ohne Name, Alter und
Herkunft die Chancengleichheit erhöht?
Ja, so ist in der ersten Runde allein die Qualifikation
entscheidend. 40% (1.455)


Nein, spätestens im Bewerbungsgespräch ist die Anonymität
hinfällig. 60% (2.152)

Der Vergleich mit Österreich und der Schweiz zeigt, dass die
Umfrageteilnehmer Chancen und Grenzen der anonymen Bewerbung ähnlich
einschätzen. So geben 37 Prozent der befragten Österreicher und 41
Prozent der Schweizer an, dass sie durch die anonyme Bewerbung das
Kriterium der Qualifikation in der ersten Bewerbungsrunde gesichert
sehen. Für 59 Prozent der Schweizer und sogar 63 Prozent der
Österreicher jedoch ist die Unvoreingenommenheit der Arbeitgeber
spätestens im Bewerbungsgespräch nicht mehr sichergestellt.

"Die IZA Studie zeigt, dass die Ungleichbehandlung in kleineren
Unternehmen am stärksten ausgeprägt ist, gleichzeitig leiden diese
Unternehmen am meisten unter dem drohenden Fachkräftemangel", sagt
Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide.
"Die anonyme Bewerbung kann eine große Chance für all diejenigen
Bewerber sein, die mit ihrer Qualifikation überzeugen, aber aufgrund
von Alter, Nationalität oder Geschlecht im Bewerbungsprozess unter
Umständen vorab ausscheiden."

4.061 Befragte in Deutschland, Österreich und der Schweiz stimmten
vom 23. August bis zum 5. September 2010 bei der Umfrage ab. Das
Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen
auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um
Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht
repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster
wider.

Druckfähiges Bildmaterial zu dieser Pressemitteilung gibt es
unter: http://www.webershandwick.de/monster/thumb.html

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service-
und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

* Nielsen Befragung - Juni 2010



Ansprechpartner für die Medien:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Anne Rösch
Tel.: 06196.99 92-626;
Fax: 06196.99 92 - 922
E-Mail: anne.roesch@monster.de

PR-Agentur:
Weber Shandwick Deutschland GmbH
Caroline Schiller / Silke Müller
Tel.: 089.38 01 79-51/-42;
Fax: 089.38 01 79-11
E-Mail: cschiller@webershandwick.com
smueller@webershandwick.com

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Datum: 23.09.2010 - 10:00 Uhr
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