Manager in Rente bleiben Arbeitgeber treu
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Studie: Nahezu die Hälfte der Personal- und Finanzexperten in Deutschland undÖsterreich planen im Rentenalter weiter zu arbeiten
Das Wissen, das sie sich lange Jahre angeeignet haben, möchten viele auch im Alter dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen. Da ein Großteil derjenigen, die nach der Verrentung arbeiten möchten, eine flexible und abwechslungsreiche Tätigkeit sucht, ist eine Beschäftigung als Interim Manager geeignet. Dem Wunsch nach Flexibilität kommt eine Beschäftigung als Interim Manager entgegen. Diese Position bietet die Möglichkeit, das eigene Know-how in unterschiedlichen Unternehmen einzubringen und als Experte zu unterstützen.
Der wohlverdiente Ausstand
Jedoch kann sich nicht jeder Personal- und Finanzexperte vorstellen, über das reguläre Rentenalter hinaus berufstätig zu sein. Fast ein Drittel der deutschen und österreichischen Manager möchte seinen Ruhestand ohne Arbeit genießen. Als Hauptgrund gibt etwa die Hälfte davon an, nach der Verrentung ihre Zeit persönlichen Interessen widmen zu wollen (Deutschland 46 Prozent, Österreich 54 Prozent). Einige Finanzprofis sind davon überzeugt, im Alter über ein gutes finanzielles Polster zu verfügen und rechnen nicht damit, noch einmal arbeiten zu müssen (Deutschland 15 Prozent, Österreich 17 Prozent).
Die Idealbesetzung
"Aus der Sicht der Arbeitgeber sind die Ergebnisse der Workplace Survey äußerst positiv zu bewerten, denn sie profitieren von der Arbeitsbereitschaft der Personal- und Finanzexperten im Ruhestand. Diese bringen viel Erfahrung mit und sind darüber hinaus hoch motiviert", erklärt Sladjan Petkovic, Director bei Robert Half International, die Ergebnisse der Studie. "Gerade als Interim Manager sind Experten im Ruhestand eine Traumbesetzung für jedes Unternehmen. Sie verfügen über wertvolles Expertenwissen und stellen einen guten und schnellen Ersatz dar - etwa, bis eine Nachfolge gefunden wird."
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Über Workplace Survey
Die von Robert Half entwickelte Studie "Workplace Survey" untersucht Karrieretrends und Entwicklungen in zehn Ländern: Belgien, Brasilien, Deutschland, Dubai, Frankreich, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich und der Schweiz. Die Befragung wurde im September und Oktober 2010 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut bei 2.406 Personal- und Finanzmanagern durchgeführt. Weitere Ergebnisse aus der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.
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Datum: 18.04.2011 - 11:16 Uhr
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