Executives Online gewinnt angesehenen Online Recruitment-Award

Executives Online gehört europaweit zu den führenden Unternehmen, die auf die Vermittlung von Interim Managern und qualifizierten Führungskräften spezialisiert sind. Das Franchise-System nutzt konsequent die Möglichkeiten des Suchmaschinen-Marketings, um seine Kandidaten und Kunden online zu akquirieren. Dies gelingt höchst erfolgreich, weswegen Executives Online jetzt für sein Online Recruitment mit dem angesehen OnRec Award ausgezeichnet wurde.

(firmenpresse) - Executives Online bekam im März 2011 den angesehenen OnRec Award für "Best Use of Online Recruitment by a Recruitment Agency". Um für Unternehmen die passenden Kandidaten zu finden, beschreitet Executives Online neue Wege im Suchmaschinen-Marketing. Die Jury hebt die außergewöhnlichen Leistungen im Bereich Online Recruitment hervor:“Die Art und Weise wie Executives Online sein Know-how zum Suchmaschinen-Marketing nutzt, um Kandidaten und Kunden zu akquirieren, unterscheidet das Unternehmen deutlich von seinen Wettbewerbern. In der internationalen Datenbank von Executives Online sind mehr als 100 000 hochqualifizierte Kandidaten registriert. Diese Zahl übersteigt bei Weitem die anderer Interim Management Vermittler und führender Recruitment-Unternehmen gleicher Größe.“

Initiator des Awards ist das Unternehmen OnRec. Es ist Herausgeber des “Online Recruitment”-Magazins und vergab die OnRec Awards dieses Jahr bereits zum sechsten Mal.

Executives Online hatte bereits 2006 für seinen „Interim Manager-Consultant Test“ den „Innovative Online Marketing“-Award erhalten.

Innerhalb der Franchise-Branche nimmt Executives Online als eines der europaweit führenden Personalvermittlungs-Unternehmen einen wichtigen Platz ein. Auf die Datenbank mit mittlerweile mehr als 100 000 hoch qualifizierten Managern haben sämtliche Franchise-Partner des Systems von Beginn an den kompletten Zugriff. Dies macht EO schneller als andere Personalberatungsunternehmen und besser, da immer aus dem gesamten (und nicht nur aus dem eigenen) Datenpool Bewerber selektiert werden können. Dieses Franchise-System eignet sich ganz besonders für Führungskräfte mit einem guten betriebswirtschaftlichen Background, die ein abwechslungsreiches und internationales Umfeld mit guten Wachstums- und Einkommensperspektiven suchen.


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Datum: 17.05.2011 - 14:06 Uhr
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