Altersstrukturanalysen als Basis für Handlungsalternativen

Der Wachstumsbremse Fachkräftemangel entgegenwirken

(firmenpresse) - Ein Teilaspekt betrieblicher Demographieprojekte sind Altersstrukturanalysen. Weshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine Altersstrukturanalyse zu erstellen?

Die Altersstrukturanalyse gibt Aufschluss darüber, wie sich die Alterspyramide in den erfassten Unternehmenseinheiten (Abteilungen, Gruppen, Teams, oder Funktionsgruppen) darstellt. Sie können herausfinden, in welchen Bereichen Sie von den Auswirkungen der demographischen Entwicklung betroffen sind.

Aufgrund der Tatsache, dass die Bevölkerung immer älter wird und die Geburtenraten fast kontinuierlich sinken, sind die Unternehmen gefordert, ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, weil künftig weniger (Nachwuchs-) Fachkräfte zur Verfügung stehen. Darüber hinaus ist es für die Firmen extrem wichtig, die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmung zu erhalten.

Mit den durch die Altersstrukturanalyse gewonnenen Informationen kann die Personalpolitik, insbesondere die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung synchronisiert und adjustiert werden. Dabei stellen sich u.a. folgende Fragen:

- Wie viele Mitarbeiter scheiden aus Altersgründen in den nächsten 2-5 Jahren aus?
- Welches Know-how nehmen diese Mitarbeiter mit?
- Mit welchen Konzepten und Maßnahmen kann dafür Sorge getragen werden, dass der "Ersatzbedarf" gedeckt wird?
- Kann mit einer Maßnahme "Wissenstransfer" die entstehende Know-how-Lücke geschlossen werden? Mit welchen Weiterbildungsmaßnahmen kann diese Lücke geschlossen werden?
- Mit welchen Maßnahmen können die Potenziale älterer Mitarbeiter "gehoben" werden?
- Welche Maßnahmen sind notwendig, um latent vorhandene Konflikte zwischen jüngeren Führungskräften und älteren Arbeitnehmern nicht ausbrechen zu lassen?
- Sind gesundheitsfördernde Maßnahmen zur Erhaltung der Fitness sowohl älterer als auch jüngerer Mitarbeiter erforderlich? Wie sind deren Arbeitsplätze gestaltet? Wie viele Personen sind betroffen?



Die hier angebotenen Fragen sind nur beispielhaft zu sehen. Welche Fragen für die konkrete betriebliche Situation gestellt werden müssen, ist unternehmensabhängig. Ebenso unterneh-mensindividuell sind die Schlussfolgerungen und die zu ergreifenden Maßnahmen, die sich aus der Altersstrukturanalyse ergeben.

Nutzen Sie die Erfahrungen der TrainArt ( http://www.trainart.de )im Bereich der Demografie-Beratung. Rufen Sie uns an, wenn Sie Fragen zur spezifischen Altersstrukturanalyse Ihres Unternehmens haben: +49(0)6007 938960

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 31.10.2011 - 09:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 510138
Anzahl Zeichen: 2639

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Peter Faidt
Stadt:

Ravensburg

Telefon: 0751 3618012

Kategorie:

Finanzwesen

Meldungsart:
Anmerkungen:


Diese Pressemitteilung wurde bisher 406 mal aufgerufen.

Lebenslanges Lernen als Unternehmenskonzept ...
Was bedeutet "Lebenslanges Lernen? Das Konzept des lebenslangen Lernens umfasst mehr als die Anhäufung von Abschlüssen, Zertifikaten und anderen "Qualifikationen auf dem Papier". Lebenslanges Lernen ist ein Konzept, Menschen zu befähigen, eigenständig während ihrer gesamten Leben

Persönliches Stress-Management ...
Situation Bedingt z.B. durch Zusatzprojekte und eine wachsende Anzahl von Aufgaben empfinden viele MitarbeiterInnen erhöhten Stress. Durch eine modulare, auf ihre konkrete Situation abgestimmte und praxisnahe Trainingsreihe erhalten jetzt Betroffene Unterstützung im individuellen Umgang mit negat

Die"Wachstumsbremse Fachkräftemangel"lösen ...
Vor dem Hintergrund sinkender Geburtenraten und einer steigenden Lebenserwartung schrumpft und altert die deutsche Bevölkerung. Bis zum Jahr 2030 geht das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland im Vergleich zum Jahr 2004 um zehn Prozent zurück. Damit stehen dem Arbeitsmarkt weniger (Nachwuchs-) F

Weitere Mitteilungen von TrainArt Academy

Ab sofort bietet die Management Akademie NRW neue Trainings zum Thema Kernquadrat und persönliche Kompetenzentwicklung an. ...
Führungskräfte tragen die Verantwortung für ein ganzes Team und stehen daher stets besonderen Herausforderungen gegenüber. Sie haben maßgeblichen Anteil daran, wie gut ihr Team funktioniert und welche Leistung es bringt. In den von Donners geleiteten Trainings lernen die Teilnehmer mit Hilfe de

Verhärtete Fronten in Sachen Frauenquote ...
+++ von Ansgar Lange +++ Berlin/Sindelfingen. Kritiker halten die immer wiederkehrende Debatte über Frauenquoten für ein "Abfallprodukt" der Gender-Bewegung. Die jüngste Auseinandersetzung über die Quote innerhalb der schwarz-gelben Bundesregierung kommentierte die Frankfurter Allgemei

Oberflächenveredelung und mehr - die WIOTEC Oberflächentechnik ...
Die Aluminiumveredelung findet ebenfalls in der Verpackungsindustrie eine große Anwendung, da das Aluminium einfach und relativ günstig zu Beispielsweise Konservendosen oder auch zu Aluminiumfolie und vielen unterschiedlichen Aluminiumprofile verarbeitet werden können. Hierbei wird bei der entspr

Vertriebspartner, Handelspartner für Tierartikel gesucht ! ...
Wir suchen für den Vertrieb unserer Produkte, Unternehmen, Firmen, Handelsunternehmen oder Onlineshops, die unsere Tierschlafplätze mit in den Verkauf aufnehmen. Wir führen ein Sortiment, das im qualitativ oberen Segment angesiedelt ist. Sebstverständlich fertigen alle unserer Artikel in Lüne