Wirtschaftliches Klima in der Weiterbildung stabil – konträre Entwicklungen in Teilmärkten

Bonn, 7.2.2012. Das wirtschaftliche Klima bei den Weiterbildungsanbietern ist durchweg positiv. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Wert 2011 nahezu unverändert. Damit ist der Abwärtstrend der Vorjahre gestoppt. Das ist ein zentrales Ergebnis der letzten wbmonitor-Umfrage. wbmonitor ist eine gemeinsame Initiative des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung – Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V. (DIE). Neben dem Wirtschaftsklima der Weiterbildung standen bei der aktuellen Befragung Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Weiterbildung im Zentrum.

(firmenpresse) - Der Klimawert der Weiterbildungsanbieter liegt bei +22 und ist damit 2011 im Vergleich zum Vorjahr (+23) fast unverändert positiv. Trotz dieses positiven Ergebnisses kann die Weiterbildungsbranche dem gesamtwirtschaftlichen Aufschwung nicht folgen: Erstmals ist das Wirtschaftsklima in der Weiterbildung schlechter als in der gesamten Dienstleistungsbranche. Dieses hat sich 2011 gegenüber dem Vorjahr um zwölf Punkte auf +27 verbessert hat.

Auch die Unterschiede bei den Weiterbildungsanbietern sind groß: Während überwiegend betrieblich finanzierte Anbieter mit einem Klimawert von +66 von einer hervorragenden Geschäftsentwicklung berichten, ist der Klimawert der hauptsächlich Arbeitsagentur-finanzierten Anbieter erstmals negativ. Die Diskrepanz zwischen den Klimawerten der betrieblich finanzierten und Arbeitsagentur-finanzierten Anbieter beträgt 2011 somit fast 90 Punkte auf der Skala von -100 bis +100. Das ist ein seit Einführung des wbmonitor Klimawertes noch nicht gemessener Unterschied zwischen Teilmärkten der Weiterbildung.

Der zweite Schwerpunkt der Umfrage des wbmonitor galt dem demografischen Wandel. Die Anbieter von Weiterbildung sehen hierin vor allem mit Blick auf ihre betrieblichen Kunden einen Zukunftsmarkt. Viele beabsichtigen daher, innerhalb der nächsten fünf Jahre entsprechende Maßnahmen einzuführen. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Pressemeldung des BIBB.

Alle Ergebnisse des wbmonitor im Detail finden Sie unter www.wbmonitor.de.

Ansprechpartnerin im DIE
Ingrid Ambos
ambos@die-bonn.de
Tel.: 0228 3294-134


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: Herke
Datum: 07.02.2012 - 12:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 569127
Anzahl Zeichen: 2269

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Marion Steinbach
Stadt:

Bonn

Telefon: 0228/3294-328

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 07.02.2012

Diese Pressemitteilung wurde bisher 298 mal aufgerufen.

Call for Papers: REPORT zur Öffnung der Hochschulen für erwachsene Lerner ...
REPORT zur Öffnung der Hochschulen für erwachsene Lerner Nur wenn es gelingt, den Anteil der Erwachsenen mit entsprechenden Potenzialen zu erhöhen, so die Europäische Kommission, wird es möglich sein, die wirtschaftlichen und demografischen Herausforderungen zu bewältigen. Eine wesentliche

Kulturelle Bildung ist Thema des Preises für Innovation in der Erwachsenenbildung 2014 ...
g ist Thema des Preises für Innovation in der Erwachsenenbildung 2014 Darstellende und bildende Kunst, Kunsthandwerk und Design, Musik, Tanz oder die kritische Reflexion von Kunst durch kulturelle Bildung sind einige Beispiele für Angebote und Projekte, deren Anbieter und Träger sich um den DI

DIE veröffentlicht dritte Trendanalyse zur Weiterbildung ...
t dritte Trendanalyse zur Weiterbildung Die Trendanalyse dokumentiert Strukturen, Prozesse und Ergebnisse der Weiterbildung. Als Grundlage greift das DIE dabei auf eigene Datenquellen der Bildungsberichterstattung zurück sowie auf Befunde der Bildungsforschung. Vor allem in den Themenbereichen,

Weitere Mitteilungen von Deutsches Institut für Erwachsenenbildung

"Frauen führen ... anders!?"- Seminar für Frauen mit Führungs- und Leitungsaufgaben ...
"Frauen führen ... anders?!" Als erste unter Gleichen betonen sie in vielen Fällen weniger die hierarchischen Strukturen, sondern fördern stattdessen ein harmonisches Miteinander, wecken Leistungsbereitschaft und verstärken die Motivation ihrer Mitarbeitenden. Wenn aber Konflikte zu kl

Spitta veranstaltet DIE Fortbildung zur neuen GOZ 2012 in Frankfurt ...
Im Fokus der Fortbildung steht die Definition von Behandlungskonzepten, die es durch die GOZ 2012 komplett neu zu berechnen gilt. Weiterhin gilt es, Begründungen zur Bemessung von Steigerungsfaktoren zu formulieren sowie die Anwendungen der neuen Paragraphen, Positionen und Bestimmungen zu erörter

Individualisierung auf dem Vormarsch! ...
In über 10jähriger Forschungstätigkeit und mit mehr als tausend Probanden hat sich der Kiening Persönlichkeitstest ein umfangreiches Bild über die menschliche Psyche gemacht. Dieser Selbsttest wirft 1500 Mischtypologien aus, die sich wiederum aus 12 Ur-Motiven zusammensetzen: Siegertyp: Erfo

Xiega sucht Nachwuchs ...
Als Agentur für Suchmaschinenoptimierung und Online Marketing stehen für Xiega im Jahr 2012 ganz klar die Zeichen auf Wachstum. Wachstum bedeutet neben anderen Dingen auch eine personelle Entwicklung. Daher sucht Xiega in unterschiedlichen Bereichen Nachwuchs (http://xiega.de/online-marketing-jobs