Erster bundesweiter Tag der Sozialkompetenzen lockteüber 200 Unternehmer
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Das Veranstaltungsprogramm richtete sich insbesondere an Unternehmer und Manager kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU). In Vorträgen und Gesprächsrunden wurde ihnen vermittelt, was den Wert von People Skills (englisch) beziehungsweise Soft Skills (deutsch) ? so werden die ?weichen?, nichtfachlichen Mitarbeiterqualitäten in der Fachwelt auch bezeichnet ? ausmacht und wie für den Unternehmenserfolg wichtige, aber fehlende Fähigkeiten gezielt entwickelt werden können. Wegen der guten Resonanz steht bereits jetzt schon fest, dass es im kommenden Jahr eine Neuauflage des Tages der Sozialkompetenzen geben wird, eventuell gemeinsam mit weiteren Partnern.
Hoher Praxisbezug kommt bei Teilnehmern gut an
Im Mittelpunkt des Aktionstages standen drei Workshops zu den Themen: Welche People Skills bringen mein Unternehmen auf Hochtouren? Wie finde ich Mitarbeiter, die zu meinem Unternehmen und meinen Kunden passen? Wie unterstütze ich neue Mitarbeiter so, dass sie blitzschnell durchstarten? Durchweg positiv ist dabei das Feedback der Teilnehmer: Jürgen Kröger, Inhaber Global-Office Weser-Ems, zeigt sich begeistert von der ?spritzigen und kurzweiligen Wissensvermittlung?. Olaf Wagener, Leiter für Organisationsentwicklung und IT der Wirtschaftsbetriebe der Stadt Norden GmbH, wiederum haben insbesondere die ?Anregungen zur Aufarbeitung von Stellenbeschreibungen? gefallen, Cordula Nägele, Geschäftsführerin der HEISERV GmbH in Erlangen, die ?Einarbeitungstipps zum ersten Arbeitstag?. Generell gut an kamen die vielen Anwendungsbeispiele, die sich einfach in die Praxis umsetzen lassen.
Beim Mittelstand spielen Sozialkompetenzen eine wichtige Rolle
Wie wichtig Sozialkompetenzen sind, zeigt eine jüngst durchgeführte Umfrage unter 276 Unternehmern und Managern kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU). Demnach halten 59 Prozent der Befragten die sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter für einen ausschlaggebenden Erfolgsfaktor ihres Unternehmens. 83 Prozent verschaffen sich deshalb bereits bei Neueinstellungen ein umfassendes Bild von den Sozialkompetenzen der Bewerber ? 72 Prozent wiederum versuchen vorhandenen Schwächen grundsätzlich oder meistens entgegenzuwirken. Auf die Hilfe externer Schulungsspezialisten verlassen sich dabei 47 Prozent.
Weitere interessante Fakten und Grafiken zur Unternehmerbefragung gibt es hier:
http://static.bei-training.com/files/div/Befragung_PeopleSkills.pdf
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BEITRAINING International (BEI steht für Business Education International) ist ein internationales Trainingsunternehmen, das sich auf die Personalentwicklung im Bereich der persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten (People Skills) spezialisiert hat. Das Unternehmen verfügt über eine breite Streuung regionaler Trainingszentren auf Franchisebasis und ein mit über 30 Trainingseinheiten besonders breit aufgestelltes Seminarprogramm, das eine langfristige strategische Mitarbeiterentwicklung aus nur einer Hand ermöglicht. Das Konzept ist speziell auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ausgerichtet, weist eine hohe Praxisorientierung auf und sichert so messbare Ergebnisse. Schwerpunkte sind die Bereiche Management, Verkauf, Kundenservice, Führungsqualität und Persönlichkeitsentwicklung.
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BEITRAINING International (BEI steht für Business Education International) ist ein internationales Trainingsunternehmen, das sich auf die Personalentwicklung im Bereich der persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten (People Skills) spezialisiert hat. Das Unternehmen verfügt über eine breite Streuung regionaler Trainingszentren auf Franchisebasis und ein mit über 30 Trainingseinheiten besonders breit aufgestelltes Seminarprogramm, das eine langfristige strategische Mitarbeiterentwicklung aus nur einer Hand ermöglicht. Das Konzept ist speziell auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ausgerichtet, weist eine hohe Praxisorientierung auf und sichert so messbare Ergebnisse. Schwerpunkte sind die Bereiche Management, Verkauf, Kundenservice, Führungsqualität und Persönlichkeitsentwicklung.
Datum: 07.03.2012 - 11:17 Uhr
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