Personalentscheider lernen von Bewerbern
ID: 65188
Bewerber lernen von Personalentscheidern
Nürnberg, 19.11.2008, In dem neuen Coaching-Konzept für Personalentscheider werden Personaler mit echten Bewerbern zusammengebracht. Sie lernen am „lebenden Objekt“ mit welchen Fragen man den möglichen neuen Mitarbeiter am besten einschätzen kann. Die Gespräche werden von dem Personal-Coach Ulf Uebel beobachtet und anschließend von allen Seiten ausgewertet. Die Bewerber geben dem Personalentscheider ein Feedback und umgekehrt.
Ulf Uebel:„Statt, wie sonst vielfach üblich, Bewerber auf erwünschte Antworten zu schulen und Personalentscheider auf die Entlarvung falscher Lebensläufe, zeige ich beiden Seiten, wie man durch die richtige Vorbereitung und entsprechend informierte Fragen ehrliche Antworten bekommt. Der übliche „Stärken-Schwächen“- Unsinn kann entfallen. Das Ergebnis ist Sicherheit auf beiden Seiten. Die Gefahr teurer Fehlentscheidungen geht deutlich zurück.“
Zunehmend mehr Firmen nutzen diese neue Art der Schulung.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Ulf Uebel hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als Personalchef, Personalberater, Unternehmer und Trainer. Er ist Autor des Buches: „Stellen Sie sich vor“ und hat Lehraufträge in München und Nürtingen.
friedlies reschke
marketing und kommunikation
Földerichstr. 46
13595 Berlin
Fon 030 / 30 12 44 33
Fax 030 / 36 43 01 90
Mobil 0172 / 77 94 703
friedlies(at)reschke-pr.de
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Datum: 19.11.2008 - 09:47 Uhr
Sprache: Deutsch
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Ansprechpartner: Friedlies Reschke
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Berlin
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Kategorie:
Personalmanagement
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Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 19.11.2008
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Frankfurt / Simmern, 27. April 2010, Die neue Technik macht auch vor Personalgesprächen nicht halt. Jetzt kann ein Bewerbungsinterview per Webcam das hergebrachte Telefoninterview ersetzen. Immer häufiger führen Personalentscheider auch schon ein erstes Vorstellungsgespräch über das Internet. .
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