Jobwechsel auch in der Krise möglich

Die meisten Menschen sind zurzeit verunsichert. Verliere ich meinen Job? Kann ich mich in diesem Unternehmen noch weiterentwickeln? Wie geht es mit meiner beruflichen Karriere weiter? Diese und ähnliche Fragen werden fast täglich dem Wirtschaftsexperten und Coach Ralf Overbeck gestellt. Natürlich gibt es auch in der augenblicklichen Wirtschaftslage einen hohen Bedarf an gut ausgebildeten und flexiblen Mitarbeitern, so Overbeck. „Was den meisten Menschen fehlt, ist das nötige Selbstbewusstsein sowie das Kennen der eigenen Stärken und Potenziale“, sagt der Bewerbungscoach. Viele Beschäftigte kennen ihren Marktwert nicht. Sie haben sich in den letzten Jahren kaum für neue Jobs interessiert und wissen nicht, wo sie heute auf dem Arbeitsmarkt stehen.

(firmenpresse) - Diese Tatsache ist nicht überraschend, so Overbeck, da in den meisten Unternehmen eine entsprechende Feedbackkultur fehlt. Mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, kaum Rückmeldungen über die erbrachten Leistungen und wenig Mut seitens der Mitarbeiter, diese Dinge einzufordern, kennzeichnen das Bild im Job. Deshalb sollte jeder Mitarbeiter spätestens alle 2 bis 3 Jahre seinen Marktwert testen, empfiehlt der Coach. D. h. intensive Auseinandersetzung mit allen relevanten Medien wie Zeitungen, Fachzeitschriften, Firmenportalen und Jobbörsen. Diese Kanäle sollte man kennen und in gewissen Abständen prüfen, inwieweit sich Entwicklungen abzeichnen - unabhängig von der jeweiligen wirtschaftlichen Situation. Eine adäquate Bewerbungsunterlage besteht heute nicht mehr nur aus dem Foto, Anschreiben, Lebenslauf und den Zeugnissen. Heute geht es primär um das Thema „PR in eigener Sache“. Welcher Nutzen bzw. Benefit entsteht für das neue Unternehmen, wenn der Bewerber an Bord kommt? Gerade in Krisenzeiten wird noch mehr Wert auf Effektivität und Effizienz gelegt. Kennt der Bewerber seinen Zusatznutzen und sein Potenzial genau, ist er immer ein interessanter Gesprächspartner und Kandidat. Deshalb sollte ein Bewerber genau wissen, welche seiner Qualifikationen, bisherigen Projekte bzw. Fach- und Führungsaufgaben bei seinem künftigen Arbeitgeber besonders von Nutzen sind. Menschen, die ihren Markt sowie ihre Stärken kennen, können jederzeit den richtigen Job finden. „Jobsuche und Selbstmarketing müssen genauso trainiert und entwickelt werden wie andere Kompetenzen“, stellt Overbeck klar. Menschen, die diese Tatsache beherzigen, sind langfristig beschäftigungsfähiger als andere Bewerber. Üben Sie - sie können nur gewinnen.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
Bereitgestellt von Benutzer: overbeck
Datum: 25.02.2009 - 21:46 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 74372
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ralf Overbeck
Stadt:

Ratingen

Telefon: 02102-7089-400

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Produktinformation
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 25.02.2009

Diese Pressemitteilung wurde bisher 843 mal aufgerufen.

Generationenmanagement richtig umsetzen ...
Generationenfragen auf Klischees oder reine Diversity-Debatten zu reduzieren ist im Kontext moderner Unternehmensführung nicht zielführend, stellt der Begründer des Generationenmanagements und erfahrene Unternehmensführungsexperte Ralf Overbeck klar. Seiner Ausfassung nach erfordert die Zusammen

Führungskrise in Deutschland: Nur noch jede(r) Siebte will Chef werden ...
Deutschlands Unternehmen steuern auf ein strukturelles Führungsproblem zu. Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung zeichnet ein alarmierendes Bild: Nur 14 Prozent der Beschäftigten können sich vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen. Weitere 40 Prozent würden di

Führungskrise in Deutschland: Nur noch jede(r) Siebte will Chef werden ...
Deutschlands Unternehmen steuern auf ein strukturelles Führungsproblem zu. Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung zeichnet ein alarmierendes Bild: Nur 14 Prozent der Beschäftigten können sich vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen. Weitere 40 Prozent würden di

Weitere Mitteilungen von Ralf Overbeck Consulting

Das erste Unternehmenskabarett über Projektmanagement ...
Ein Grundlagen-Seminar in Projekt-Management gehört heute zu jeder Führungskräfte-Ausbildung. Doch was nützt die beste Theorie, wenn man die praxisrelevanten Erfolgfaktoren nicht mit allen Sinnen erfahren kann? Mit dem Know-how eines Project Consultants und der Chuzpe des Profikabarettisten zeig

Deutschlands beste Arbeitgeber 2009 Innovex zum fünften Mal ausgezeichnet ...
Seit 2004 stellt sich Innovex dem Urteil des Institutes durch die Befragung seiner Mitarbeiter im Innen- und Außendienst – mit Erfolg. „Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter“, sagt Monika Beintner, Geschäftsführerin von Innovex in Mannheim. „Werte wie gegenseiti

Unternehmen im Gesundheitscheck – Damit Arbeit nicht krank macht ...
München, 20. Februar 2009. Leistungsstarke, motivierte Mitarbeiter gepaart mit niedrigen Krankenständen und Fluktuationsraten – das wünscht sich jedes Unternehmen, denn dies ist bares Geld wert. Wie Arbeitgeber ein stabiles Gesundheitsmanagement etablieren können, ist Thema der kommenden Ausga

diavendo erweitert Leistungsangebot ...
Hanau, 19. Februar 2009 – diavendo, das auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Hotellerie spezialisierte Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung mit Sitz in Hanau, erweitert sein Leistungsangebot. Denn Marc Weitzmann, zuletzt tätig als Director Sales & Mark