Konflikte am Arbeitsplatz lösen - Supervision und Coaching machen es möglich

Wichtig ist, dass man das Coaching St. Gallen nicht unfreiwillig oder gar aus vorgeschriebenen Anlass absolviert, sondern dass man die Supervision St. Gallen als Chance für sich selbst betrachtet, um seinen Horizont in diesem Bereich zu erweitern.

(firmenpresse) - St. Gallen, 20.11 2012: Wir verbringen fast alle täglich acht Stunden und viele meist noch mehr Zeit auf Arbeit. Dabei müssen wir uns nicht nur mit der Tätigkeit, die wir ausüben auseinandersetzen, sondern auch mit unseren Kollegen und Geschäftspartnern. Mit Konflikten am Arbeitsplatz hat da sicher jeder schon einmal seine ganz eigenen Erfahrungen gemacht. „Konfliktpotential entsteht dabei nicht ausschließlich zwischen Personen, auch Gegebenheiten innerhalb des Unternehmens, welche Unsicherheiten hervorbringen, wie einen neuen Geschäftsführer, drohender Personalabbau oder steigender Leistungsdruck können Konflikte hervorrufen“, erklärt uns Jürg Grundlehner, Leiter des ASTA Ausbildungsinstituts für systemische Transaktionsanalyse.

Ein Konflikt ist dabei nicht gleichzusetzen mit einem Streit. Die Ursache dafür liegt oft in einem harmlosen Missverständnis. Manchmal ist die Aufgabenverteilung nicht eindeutig geklärt oder man ist einfach einer anderen Meinung als sein Gegenüber. Wenn man sich in diesem Fall nicht die Zeit nimmt, die Unklarheiten aus dem Weg zu räumen, verstärken sich die gegensätzlichen Meinungen und es kann zu Konflikten kommen.

Die Supervision in St. Gallen ebenso wie ein Coaching St. Gallen dienen dazu, Fragen zu beantworten und vor allem den Arbeitsplatz betreffende Probleme und Konflikten zu bereinigen. Das Ziel die eigene Professionalität, Selbstständigkeit und sein Selbstbewusstsein zu stärken steht dabei im Mittelpunkt. „Die Supervision in St. Gallen dient auch der Wahrnehmungsschulung. Bedeutsame Gegebenheiten sollen nicht über- oder unterbewertet werden. Es ist nicht immer leicht, sich in die verschiedenen Situationen hineinzuversetzen und die am Konflikt beteiligten Personen zu verstehen. Das Coaching St. Gallen schult die Fähigkeit die differenzierten Vorgänge einzuordnen und zu verstehen“, betont der Institutsleiter Jürg Grundlehner.

Innerhalb dieser Entwicklung zur Sensibilisierung der Wahrnehmungsfähigkeit, wird das individuelle, den Arbeitsbereich betreffende Erleben auf der Gefühls-, Denk- und Verhaltensebene wiedergespiegelt und es wird nach neuen Bewältigungsstrategien gesucht. Wenn eigene Fortschritte erfahrbar werden wirken sie sich nicht nur innerhalb der beruflichen Laufbahn positiv aus, sondern auch im Privatleben. „Durch die Teilnahme an einer Supervision in St. Gallen können Konzepte aus der Transaktionsanalyse kennengelernt werden, die oft neue Zugänge zu Klienten, Kunden und Geschäftspartnern ermöglichen“, beschreibt Grundlehner.



Wichtig ist, dass man das Coaching St. Gallen nicht unfreiwillig oder gar aus vorgeschriebenen Anlass absolviert, sondern dass man die Supervision St. Gallen als Chance für sich selbst betrachtet, um seinen Horizont in diesem Bereich zu erweitern. „Ergebnisse wie ein professionelleres Auftreten und die Integration von Handlungsalternativen festigen die eigene Persönlichkeit und verhelfen zu einem persönlichem Arbeitsstil“, so Jürg Grundlehner weiter und rät außerdem zu einer Beteiligung an einem der 3-tägigen Einführungsseminare in Transaktionsanalyse. Diese werden ebenso am ASTA Ausbildungsinstituts für systemische Transaktionsanalyse abgehalten. Mit jener Grundvoraussetzung kann man natürlich den Entwicklungsprozess noch einmal verstärken und schneller zu spürbaren Ergebnissen gelangen.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

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Datum: 20.11.2012 - 13:47 Uhr
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