15. Deutscher Personalberatertag am 15. Mai 2013 / Wie lassen sich Fehlbesetzungen im Management vermeiden?
ID: 834599
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) am 15. Mai 2013 im
Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königswinter bei Bonn
ausrichtet, hat erneut eine Vielzahl von Themen im Gepäck. Das Ziel
des Zukunftskongresses für Personalberater und Human
Resources-Experten: Praxisnahe Denkanstöße zu vielfältigen
Fragestellungen liefern, wie zum Beispiel: "Wie lassen sich
Fehlbestzungen im Management vermeiden?", "Brauchen wir eine neue
Werte-Kultur bei den Führungskräften der nächsten Gene-ration?", "Wie
werden Unternehmen in Zukunft ihre Führungskräfte rekrutieren?"
Die Veranstaltung bietet wieder einen Mix aus Vorträgen,
Diskussionsrunden und Praxisforen mit namhaften Personalexperten aus
Unternehmen, Wissenschaft sowie Personalberatungen. Zentrale Themen
des 15. Deutschen Personalberatertages werden sein:
- Key-Note: Changing Leadership - Warum wir eine neue
(Werte-) Kultur der Führung brauchen, Anselm Bilgri,
Priester, Coach und Mediator
- Key-Note: Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für Nachhaltigkeit
und Corporate Citizenship, Kathrin Menges,
Vorstandsmitglied Henkel AG & Co.KGaA
- Key-Note: Finanzstabilität und Integration - Wege aus der
Krise, Prof. Dr. Dr. Udo di Fabio, Richter
Bundesverfassungsgericht a.D.
- Podiumsdiskussion: Recruiting 2015 - Wie werden
Unternehmen in zwei Jahren ihre Führungskräfte gewinnen
- Podiumsdiskussion: Personalberatung 2015 - Wohin
entwickelt sich die Branche in den kommenden Jahren?
Darüber hinaus greift der BDU in sechs parallelen Praxisforen
folgende Themen auf: "Weiterentwicklung der Social Media Strategie
für eine Personalberatung", "Trends im Research", "Erfolgsreiche
Angebotsstrategien für Personalberater", "Formen und Erfolgsfaktoren
internationaler Personalberaternetzwerke", "Aktuelle Rechtsfragen und
Rechtsurteile in der Personalberatung", "Psychopathen im Management -
Ein Thema für Personalberater?!"
Der Veranstalter bietet wiederum am Vorabend des Kongresses, 14.
Mai 2013, in entspannter Atmosphäre die Gelegenheit zur persönlichen
Netzwerkpflege an, in diesem Jahr treffen sich die Kongressteilnehmer
300 m hoch oben über dem Rhein im neu eröffneten Restaurant auf dem
Drachenfels.
Die Teilnahmegebühr für den Deutschen Personalberatertag beträgt
für Nicht-Mitglieder EUR 540,00 zzgl. gesetzliche Mehrwertsteuer, die
Vorabendveranstaltung auf dem Drachenfels zusätzlich EUR 75,00 zzgl.
MwSt.
Kongressprogramm und Anmeldung unter:
www.personalberatertag.bdu.de
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.,
Klaus Reiners (Pressesprecher)
Reinhardtstraße 34, 10711 Berlin und Zitelmannstraße 22, 53113 Bonn
T +49 (0) 228 9161-16 oder 0172 23 500 58, rei@bdu.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 14.03.2013 - 14:06 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 834599
Anzahl Zeichen: 3301
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Bonn
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 128 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"15. Deutscher Personalberatertag am 15. Mai 2013 / Wie lassen sich Fehlbesetzungen im Management vermeiden?"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
- Knapp 80 Prozent bleiben trotz Ukraine-Krieg bei ihrer bisherigen Umsatzprognose - Unsicherheit wird in der Unternehmensberatungsbranche zunehmend spürbar Die vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) vierteljährlich durchgeführte Geschäftsklimabefragung in der Consultin
Studie: Consulting-Nachwuchs erwartet umfangreiche Weiterbildung ...
- Vorstellung hinsichtlich Grundgehalt und tatsächlichem Einstiegsgehalt klaffen auseinander - Abwechslungsreiche Arbeit in wechselnden Projektteams ist für Berufseinsteigende in der Unternehmensberatungsbranche besonders reizvoll Gute Weiterbildungsangebote und transparente Karriereperspekt
Initiative #Verbandswald: Pflanzaktion schafft als Erstaufforstung eine zusätzliche Waldfläche ...
- Kooperation von BDU und Schutzgemeinschaft Deutscher Wald - Vergrößerung der absoluten Waldfläche in Deutschland ist selten geworden Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) hat heute im Rahmen seiner Initiative #Verbandswald in Kooperation mit der Schutzgemeinschaft Deutsche
Weitere Mitteilungen von BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
Gemeinsam in die Pedale: BusinessBike startet die "Business meets Bike Challenge" ...
Zum World Bicycle Day am 3. Juni 2026 startet der Dienstradleasing-Anbieter BusinessBike die bundesweite "Business meets Bike Challenge". Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sind eingeladen, gemeinsam möglichst viele Fahrradkilometer auf dem Arbeitsweg zu sammeln - für Klimaschutz, Gesun
Inklusion im Betrieb / Fachkräfte halten und Vielfalt nutzen ...
Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen bringen Erfahrung, Fachwissen und Perspektiven in Unternehmen ein. Damit Inklusion im Arbeitsalltag gelingt, braucht es passende Rahmenbedingungen, Offenheit und individuelle Lösungen. Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro
20. Hessischer Bestattertag mit kompaktem Format und starkem Praxisbezug ...
Am 9. Mai 2026 hat der 20. Hessische Bestattertag im Auditorium der Holzfachschule Bad Wildungen Bestatterinnen und Bestatter, Fachleute und Gäste aus dem Handwerk zusammengeführt. Im Mittelpunkt des vom Deutschen Institut für Bestattungskultur ausgerichteten Fachkongresses standen aktuelle Entwi
Tonka ist Deutschlands beste PR- & Kommunikationsagentur für den Mittelstand ...
- WirtschaftsWoche-Ranking: Platz 1 für Tonka in der Kategorie PR- & Kommunikationsagenturen Die Berliner PR-Agentur Tonka (www.tonka-pr.com (https://tonka-pr.com/)) wurde im diesjährigen Mittelstands-Ranking der WirtschaftsWoche und des Marktforschungsinstituts ServiceValue auf Platz 1 der
Weibliche DAX-Aufsichtsräte nur halb so lang im Amt wie Männer ...
- Männliche DAX-Aufsichtsräte bleiben fast zehn Jahre, Frauen nur rund fünf Jahre - Keine Trendumkehr: Frauenanteil bleibt unter dem 40%-Rekordwert von 2024 - Gesuchte CEO-Erfahrung benachteiligt Frauen - DAX fällt im internationalen Vergleich weiter zurück - Zahl der weiblichen Aufsich
Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial 2025: 1,7 Millionen Erwerbslose und 3,2 Millionen Personen in Stiller Reserve ...
- Insgesamt fast 4,9 Millionen Nichterwerbstätige mit Arbeitswunsch im Alter von 15 bis 74 Jahren und damit gut 240 000 Personen mehr als im Vorjahr - Ein Großteil der Erwerbslosen und der Personen in Stiller Reserve verfügt über ein mittleres oder hohes Qualifikationsniveau - In der Stillen Re
Ausbildungskompass sichert durch AZAV-Trägerzulassung hohe Standards ...
Die Plattform Ausbildungskompass (https://www.presseportal.de/pm/182071/6222732) wurde bis 2030 als Träger nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zertifiziert. Durch den Einsatz klar definierter Prozesse verbessert der Ausbildungskompass messbar die Vermittlungs
Ecker + Ecker tritt der athagoras Gruppe bei und stärkt die Position in Europa ...
Ecker + Ecker GmbH und das Schwesterunternehmen Accessus Health GmbH treten zum 01.05.2026 der athagoras Gruppe bei. Diese Entscheidung stellt einen entscheidenden Schritt dar, um die führende Position bei gemeinsamen klinischen Bewertungen (JCA) weiter auszubauen und etabliert die athagoras Gruppe
BusinessBike kooperiert mit dem BVMW: Starkes Signal für Mittelstand und nachhaltige Mobilität ...
BusinessBike und Der Mittelstand. BVMW starten eine Kooperation: Seit dem 1. März 2026 können Mitgliedsunternehmen der größten Interessenvereinigung des deutschen Mittelstands ihren Mitarbeitenden über BusinessBike ein attraktives Dienstradleasing-Modell anbieten - ein zeitgemäßer Benefit fü
Fachkräfte-Index Q1 2026 / Jahresauftakt mit leichtem Nachfrageplus ...
- Gesamtnachfrage steigt im ersten Quartal um 26 Prozentpunkte - Ausschreibungen für IT, Finanzen, Einkauf und Juristen ziehen an - Personaler, Ingenieure, Marketers und Vertriebler entwickeln sich unterdurchschnittlich Die Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland ist im ersten Quartal 20
