Menschenkenntnis für Führungskräfte
Wer als Führungskraft nach beruflichem Erfolg strebt, sollte sich im ersten Schritt natürlich durch fachliche Expertise auszeichnen. Doch um auch die eigenen Mitarbeiter für sich zu gewinnen, ist mehr als nur berufliche Autorität erforderlich. Sie müssen Ihr Gegenüber menschlich einschätzen können –das schärft die eigene Wahrnehmung und sensibilisiert Sie für die Bedürfnisse Ihrer Mitmenschen. Der Lohn: das Vertrauen Ihrer Kollegen.
Im Seminar „Menschenkenntnis für Führungskräfte“ des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann lernen Sie, wie Sie die Signale Ihrer Mitmenschen richtig deuten. Was sagen uns die Gesichtsausdrücke unseres Gegenübers, wie können wir Körpersprache interpretieren und welche Vorurteile schleichen sich ein, wenn wir einem Menschen zum ersten Mal begegnen? Denn ob wir es wollen oder nicht, unsere Wahrnehmung vom Körperbau und der Physiognomie eines fremden Menschen bildet sich in nur wenigen Sekunden aus – dann steht der erste Eindruck fest. Erst im zweiten Schritt offenbart sich, ob es sich dabei um die intuitive Wahrheit gehandelt hat oder um eine vermeidbare Fehleinschätzung. Außerdem lernen die Teilnehmer, wie sich Assoziationen auf das menschliche Verhalten auswirken und wie sie Stärken sowie Schwächen erkennen und einschätzen können. Das Einmaleins der Menschenkenntnis – wer es vermag, sich im Berufsalltag darauf zu besinnen, steigert seinen Führungserfolg und gewinnt das Zutrauen seiner Kollegen.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Frau Dr. Jana Völkel-Kitzmann
Dorpatweg 10
48159 Münster
Telefon: +49 251 202050
Fax: +49 251 2020599
E-Mail: info(at)kitzmann.biz
Internet: www.kitzmann.biz
Datum: 16.06.2013 - 17:53 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 891714
Anzahl Zeichen: 2081
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Unternehmensführung & Management
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 16.06.2013
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