Optionsklausel kein Sachgrund für Befristungen
ID: 956218
Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über aktuelle Rechtsprechung zu befristeten Arbeitsverträgen bei sog. Optionskommunen, die Leistungen nach dem SGB II erbringen.
Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler(firmenpresse) - Gemäß § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes kann ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht. Klassisches Beispiel sind z.B. Saisonbetriebe, die so zusätzliches Personal für die Erntezeit einstellen können. Der Gesetzgeber fordert für eine solche Befristung, dass der Arbeitgeber die künftige Entwicklung des Arbeitsbedarfes prognostiziert und einen Abfall erwartet.
Auf diese Vorschrift haben sich einige der sog. Optionskommunen berufen, die Leistungen nach dem SGB II, also Arbeitsvermittlung und Auszahlung von Leistungen an sog. Hartz-IV-Empfänger, gemäß § 6 a SGB II an sich herangezogen haben. Dieses Optionsmodell war zunächst bis zum 31.12.2010 begrenzt und wurde dann durch den Gesetzgeber unbefristet verlängert. Entsprechend wurden etliche befristet Angestellte in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, aber nicht alle. Einige, so auch die Klägerin in dem vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall, erhoben Klage, letztlich mit Erfolg.
Zentrale Frage des Rechtsstreits war, ob allein der Umstand, dass durch die sog. Experimentierklausel Aufgaben probeweise auf die Kommunen übertragen wurden, um dann einmal zu schauen, ob sie von diesen gut wahrgenommen werden konnten, eine solche Befristung rechtfertigt. Die Betreuung und Vermittlung von Hartz-IV-Empfängern ist eine Aufgabe, die dauerhaft vom deutschen Staat wahrgenommen werden muss, sei es nun von der Bundesagentur für Arbeit oder von den Gemeinden. Hinzu kommt, dass das Optionsmodell zwischenzeitlich sogar vom Bundesverfassungsgericht für verfassungswidrig erklärt wurde und der Gesetzgeber tätig werden und es im Grundgesetz verankern musste, damit es weiter durchgeführt werden konnte.
Während das Landesarbeitsgerichts Niedersachsen in seiner Entscheidung vom 06.12.2011, 11 Sa 802/11 noch die Klage abwies, da es dem beklagten Landkreis aus seiner Sicht nicht möglich war zu überblicken, wie Bundestag und Bundesrat in Bezug auf das Optionsmodell entscheiden würden, reichte dies dem Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 11.09.2013, 7 AZR 107/12, ausweislich der Pressemitteilung nicht aus. Die bloße Möglichkeit, dass die Kommunen die Optionsaufgaben wieder verlieren könnten, rechtfertigt eine befristete Anstellung mithin nicht. Die genaue Begründung ist noch unbekannt, da bislang nur die Pressemitteilung vorliegt.
Im Ergebnis hat sich das Bundesarbeitsgericht der erstinstanzlichen Entscheidung des Arbeitsgerichts Emden angeschlossen. Bereits dieses hatte argumentiert, dass es die Kommunen in der Hand hatten, durch eine gute Erledigung der probeweise übertragenen Aufgaben diese dauerhaft vom Bund zu erhalten, und so letztlich nur das allgemeine Unternehmerrisiko zu tragen war. Die Klägerin und ihre Kollegen konnten somit die unbefristete Weiterbeschäftigung verlangen.
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Ich bin Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2003 zur Rechtsanwaltschaft zugelassen. Nachdem ich einige Jahre als angestellte Anwältin gearbeitet habe, gründete ich 2009 meine eigene Kanzlei. Ich befasse mich mit dem Zivil- und Wirtschaftsrecht insbesondere dem Arbeits-, Miet- und Insolvenzrecht und vertrete hierbei sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen.
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Datum: 04.10.2013 - 10:20 Uhr
Sprache: Deutsch
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