Professionell Handeln in Werte- und Rollenkonfliktfeldern - was tun?

Rollenklarheit gewinnen durch 4-zu-1-Coaching/Four-to-One-Coaching - ein spannendes Lern-Design für die professionelle Selbst-Entwicklung

(PresseBox) - Eine Überpüfung des eigenen Handelns in professionellen Handlungs-Feldern ist das A und O für ethisch-verantwortliche, sinnbringende Entscheidungen.
Einmal raus aus der eigenen Organisation und mit Mit-Kreativen die eigenen Veränderungs-Anliegen angehen!
Im Intensiv-Coaching-Workshop >Four-to-One-Coaching< ist dazu Zeit und Raum: 4 Stern-Team-Coaches stehen an einem solchen kreativen Lerntag für Ihr Lern-Anliegen zur Verfügung: Neben gemeinsamen Dialogen erhalten Sie die Gelegenheit jeweils eine Stunde mit jedem der 4 Coaches zu arbeiten - zu Ihren Entwicklungs- bzw. Lern-Anliegen: Der eigene Rote Faden wird deutlich und erkennbar, neue Blickwinkel entstehen, Strategien für sinnbringendes eigenes Handeln im beruflichen Feld zeigen sich.
Motto: Ein Vor-Denken von Entscheidungen und Handlungsweisen ist besser als Reparieren im Nachhinein.
Wer dieses Intensiv-Coaching in 2015 ausprobieren möchte, der ist herzlich eingeladen bei einem der nächsten Termine im Stern-Semianrhaus Reken/ Münsterland dabei zu sein:
1) 11. April 2015;
2) 11. Juni 2015;
3) 11. September 2015;
4) 11. Dezember 2015
Detaillierte infos erhalten Sie unter info@stern-training.de oder unter info@stern-seminarhaus.de

Stern-TRAINING fördert seit 1984 beteiligungs- und dialogorientiertes Lernen in Unternehmen, z.B. mit Hilfe von Kreativ-, Dialog-, Open-Space-Workshops, Wissens-Konferenzen, Train-the-Trainer-Schulungen, Team- und Einzel-Coachings, Projekt-Begleitungen, Moderationen.
Seit 1994 steht für die Durchführung von Coachings, Trainings, Workshops und Projekt-Meetings das unternehmenseigene Stern-Seminarhaus zur Verfügung:
Zeit und Raum für gemeinsames Lernen, Trainieren, Ausprobieren, Denken, Handeln, Reflektieren, Kreativ-Sein und wertschätzende Begegnungen wird eröffnet.
Gerne unterstützt Sie das Stern-Team bei Ihren Projekt-, Lern- und Veränderungs-Anliegen!


Lernfelder:
* Personal- und Organisationsentwicklung,
* Betriebliches Gesundheitsmanagement,
* Gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung,
* Zukunftsgestaltung,
* Qualitätsförderung,
* Kundenorientierung,
* Konfliktmanagement,
* Stressmanagement,
* Teamentwicklung,
* Ethik im Personalmanagement
* Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit,
* Wissensmanagement.

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Datum: 16.03.2015 - 14:41 Uhr
Sprache: Deutsch
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Reken

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