Deutschland beliebtestes Arbeitsland

• Studie „The Workforce View in Europe 2017“ zeigt: Europäer würden am liebsten in Deutschland arbeiten
• Platz zwei und drei belegen UK und Frankreich, Nordamerika belegt den zwölften Platz
• Insgesamt dominieren West- und Nordeuropa mit 14 Plätzen innerhalb der Top-20-Liste

(firmenpresse) - Neu-Isenburg – 23. Februar 2017 – 74 Prozent der europäischen Arbeitnehmer würden Karrieremöglichkeiten in einem anderen Land in Betracht ziehen. Am liebsten in Deutschland. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „The Workforce View in Europe 2017“. Im Auftrag von ADP wurden durch das unabhängige Marktforschungsinstitut Opinion Matters nahezu 10.000 Arbeitnehmer in Europa zu ihrer Einstellung bezüglich der Zukunft der Arbeit, internationaler Wettbewerbsfähigkeit sowie Talent Management befragt.

So geben 21 Prozent der Befragten an, dass Deutschland das Land ist, indem sie am ehesten arbeiten würden. Am populärsten ist Deutschland dabei bei Spaniern (35 %), Polen (33 %) und Italienern (31 %). Das Vereinigte Königreich und Frankreich folgen mit insgesamt fünfzehn respektive zwölf Prozent auf Platz zwei und drei. Dabei gilt: Keines der Länder hat in den gemessenen Bereichen Kompetenzen und Entwicklung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und Stress am Arbeitsplatz tatsächlich auch europäische Spitzenwerte erreicht. Ausschlaggebend für die Popularität sind die wirtschaftliche Stabilität, die Distanz zum Heimatland sowie die niedrige Sprachbarriere.

Die Studie zeigt ferner, dass die Bereitschaft, eine Karriere im Ausland anzustreben, deutlich vom Alter abhängt. Während 87 Prozent der 16- bis 24-Jährigen den Schritt wagen würden, sind es nur 56 Prozent der ab 55-Jährigen. Gleichzeitig beeinflusst das Geschlecht das mangelnde Interesse, in einem anderen Land zu arbeiten. Demnach würden 18 Prozent der Männer und 36 Prozent der Frauen eine Karriere im Ausland ablehnen. Aus nationaler Sicht verzichten Franzosen (46 %) und Briten (43 %) am ehesten auf die Gelegenheit.

Steven van Tuijl, Vorsitzender der Geschäftsführung bei ADP Deutschland: „Das Interesse europäischer Arbeitnehmer an internationalen Karrierechancen hat zugenommen. Der Kampf um junge Talente und immer spezifischere Anforderungen sind Kernherausforderungen des gesamten Kontinents. Um global wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen attraktive Möglichkeiten für mehr internationale Mitarbeiter finden. Dazu zählt die Beschäftigung von Angestellten mit unterschiedlicher Herkunft sowie die Förderung von grenzüberschreitenden Umzügen. Indem sie auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen, ernten sie engagierte, optimistische und loyale Arbeitskräfte."



Die vollständige Studie „The Workforce View in Europe 2017“ steht unter http://bit.ly/2lIxi9U zum Download bereit.

Die Rangliste im Überblick:
1.Deutschland
2.Vereinigtes Königreich
3.Frankreich
4.Schweiz
5.Österreich
6.Belgien
7.Spanien
8.Norwegen
9.Niederlande
10.Italien
11.Schweden
12.Nordamerika
13.Irland
14.Dänemark
15.Luxemburg
16.Finnland
17.Portugal
18.Russland
19.Pazifisch asiatischer Raum
20.Island

Über die Studie:
Die Studie "The Workforce View in Europe 2017" gibt Aufschluss über die Einstellung von Angestellten zur Zukunft der Arbeit. Die Untersuchung wurde im Auftrag der ADP im Juli 2016 vom unabhängigen Marktforschungsinstitut Opinion Matters durchgeführt. Der Teilnehmerkreis umfasst 9.920 volljährige Arbeitnehmer aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, den Niederlanden, Polen, Spanien, und der Schweiz.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Konzept-PR
Datum: 23.02.2017 - 09:29 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1459870
Anzahl Zeichen: 3734

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Simon Federle
Stadt:

Augsburg

Telefon: 0821 34300 19

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 23.02.2017

Diese Pressemitteilung wurde bisher 563 mal aufgerufen.

Erfolgsfaktor Nachwuchsförderung - SCHÄFER WERKE stiftet Deutschlandstipendium ...
Für die SCHÄFER WERKE – Stifter eines Deutschlandstipendiums – ist die Nachwuchsförderung eine Investition in die Zukunft. Insbesondere der deutsche Mittelstand benötigt dynamische, topausgebildete Fach- und Führungskräfte um sich weiterhin auf den Weltmärkten behaupten und in der Branche

Stipendium für Getränketechnologen in spe ...
Das Studium der Getränketechnologie ist für Torben Kock (28) bereits sein zweites Studium. Seinen ersten Hochschulabschluss hat er im Hotelfach in Bad Honnef abgelegt und danach im Marketing für Hotels gearbeitet. „In dieser Zeit ist mein Interesse an technischen Fragestellungen und Lösungskon

Stahlerzeugnisse aus Südwestfalen auf dem intermodalen Weg nach Venetien ...
„Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Industrieregion Nummer 1 in NRW und tragen massiv zum Umweltschutz bei. Denn der Transport per Bahn ist wesentlich klimafreundlicher als reine LKW-Transporte und wir entlasten auf diese Weise zusätzlich die ohnehin chronisch verstopften

Weitere Mitteilungen von Konzept PR

Change-Projekte: Qualifizierung von Mitarbeitern lohnt sich ...
Unternehmen müssen sich kontinuierlich weiterentwickeln. Steigende Kundenerwartungen, engere Produktionsvorgaben und neue Technologien verlangen nach Flexibilität und neuen Strategien. Der Wandel ist eine der primären Unternehmensaufgaben und gescheiterte Change-Projekte werden zu einer zunehmend

Personalie: Spreadshirt baut Rechtsabteilung aus ...
Das E-Commerce-Unternehmen Spreadshirt wächst und nimmt den US-Markt stärker ins Visier. Dafür baut die expandierende Print-on-Demand-Plattform die internationale Rechtsabteilung in Leipzig weiter aus und ernennt zwei erfahrene Justiziare zu Senior Counsels. Katja Kossek (32) und Michael Gehrig (

Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein ...
Unter- oder Fehlbesetzung: 82 Prozent der Personalverantwortlichen sind unzufrieden mit der Deckung des Personalbedarfs – 37 Prozent der deutschen Unternehmen gaben sogar an, offene Stellen mit ungeeigneten Personal zu besetzen. Beispiel Pilot: • Wären Sie beunruhigt, wenn Sie wüssten

BERA unterzeichnet WIN-Charta ...
Das Land Baden-Württemberg gründete 2010 die Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit (WIN), auf deren Empfehlung die WIN-Charta ins Leben gerufen wurde, um engagierte Unternehmen aus Baden-Württemberg zu würdigen. Unter den Augen von 350 geladenen Gästen leistete die BERA im Rahmen einer Feie