Weihnachtsgeld - Rückzahlungen sind die Ausnahme

(LifePR) - Das Weihnachtsgeld noch mitgenommen und dann dem Chef die Kündigung auf den Schreibtisch gelegt? Vielleicht nicht die feine Art ? wer aber aus dem Betrieb ausscheidet, muss gezahltes Weihnachtsgeld nur dann zurückzahlen, wenn dies vertraglich ausdrücklich vereinbart wurde. Und auch wenn solche Rückzahlungsklauseln bestehen, kommt es oft zu Rechtsunsicherheiten. Hierzu haben die Gerichte in der Vergangenheit entschieden, dass bei einer Sonderzahlung von mehr als 100 Euro, aber weniger als einem Monatsgehalt Arbeitgeber von ihrem Mitarbeiter allenfalls verlangen können, bis zum 31. März des Folgejahres im Unternehmen zu bleiben (BAG, Az.: 10 AZR 390/02). Wird eine Gratifikation von einem Monatsgehalt oder mehr gezahlt, kann der Arbeitnehmer maximal bis zum 30. Juni an das Unternehmen gebunden werden. Leistungsorientierte Boni und Provisionen etwa für Außendienstler, Fach- oder Führungskräfte sind hingegen Teil der Vergütung. Sie müssen laut ARAG Experten beim Jobwechsel auf gar keinen Fall zurückgezahlt werden. Auch ein 13. oder 14. Monatsgehalt darf getrost behalten werden.



Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: LifePR
Datum: 23.11.2017 - 09:09 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1554610
Anzahl Zeichen: 1116

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Düsseldorf

Kategorie:

Recht und Verbraucher

Diese Pressemitteilung wurde bisher 407 mal aufgerufen.

Schlangen als Haustiere: Worauf Halter achten sollten ...
Was rechtlich erlaubt ist und was nicht Grundsätzlich ist die Haltung von Schlangen in Deutschland erlaubt. Für Mietwohnungen gelten dabei ähnliche Regeln wie bei anderen Haustieren: Entscheidend ist, ob von den Tieren eine Gefahr oder erhebliche Beeinträchtigung für Vermieter oder Mitbewohner

Reiserücktritt: Wann besteht Anspruch auf Kostenerstattung? ...
Wann ist der Reiserücktritt versichert? Eine Reiserücktrittsversicherung greift laut ARAG Experten dann, wenn der Grund für die Absage oder das Verschieben der Reise im Versicherungsschutz enthalten ist. Übliche versicherte Gründe sind beispielsweise plötzliche schwere Erkrankungen, Unfälle,

Wenn das Pferd zum Rechtsfall wird ...
Pferde sind für viele Menschen treue Begleiter, können rechtlich aber schnell zum Streitfall werden. Ob Haftung nach einem Unfall, Ärger beim Kauf oder Fehler bei der tierärztlichen Behandlung: Rund ums Pferd beschäftigen Gerichte immer wieder Fragen zu Verantwortung, Schadensersatz und Versich

Weitere Mitteilungen von ARAG SE

Kein Weihnachtsgeld bei Kündigung ...
Wer vor dem Jahresende aus dem Betrieb ausscheidet, geht laut ARAG Experten beim Weihnachtsgeld unter Umständen leer aus. Das wollte ein Angestellter in einem vom Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz entschiedenen Fall nicht hinnehmen und klagte einen anteiligen Anspruch aufs Weihnachtsgeld

Über Weihnachtsgeld freuen sich auch Gläubiger ...
Manche Firmen zahlen ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld. Wer in den Genuss einer solchen Gratifikation kommt, kann sich im November oder Dezember über mehr Geld in der Lohntüte freuen. Die Freude kann sich jedoch in Grenzen halten, wenn einem ein Gläubiger im Nacken sitzt. Denn in einem solchen F

Befristungstarifvertrag Steinkohlenbergbau unwirksam ...
Nach dem Gesetz ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis der Grundsatz. Befristete Arbeitsverhältnisse, ohne sachlichen Grund, sind nach § 14 TzBfG maximal für zwei Jahre zulässig. Durch Tarifvertrag sind aber Verlängerungen möglich. Die Tarifvertragsparteien haben einen Ermessensspielraum. Da

Neue Abmahnwelle: IDO Abmahnungen gegen DaWanda-Händler ...
Warum werden DaWanda Händler vom IDO abgemahnt? Eine IDO Abmahnung zielt in der Regel auf fehlende oder fehlerhafte Rechtstexte, wie zum Beispiel eine fehlerhafte oder fehlende Widerrufsbelehrung, fehelende Informationen über das Muster-Widerrufsformular, fehlende Informationen über das Besteh