Mitteldeutsche Zeitung: zu Lohnlücke Männer/Frauen
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benachteiligt, allerdings ist die Lage regional höchst
unterschiedlich. Der Studie fehlen valide Gründe für die
Unterschiede. Doch sie liegen auf der Hand: Noch immer wählen meist
Männer besser bezahlte Männerjobs. Um das zu ändern, müssen
Unternehmen mehr technikbegeisterte Frauen einstellen. Und die gibt
es: Ein Viertel der Erstsemester-Studenten in
ingenieurwissenschaftlichen Fächern sind Frauen.
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Hartmut Augustin
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Datum: 12.02.2018 - 19:02 Uhr
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