Nach der Pause: Rückkehr in den Beruf als Neustart
ID: 1952781
Laut der Studie "Zurück in den Beruf - Gleichberechtigt, Gebildet, Gefragt?" (https://res.cloudinary.com/iubh/image/upload/v1641831856/07%20-%20Pages/Unit%20Bilder/DACH/Studien/202201_Zurueck_in_den_Beruf/202201_Zurueck_in_den_Beruf_Whitepaper.pdf) der IU Internationalen Hochschule (IU) betrachten die meisten Befragten den Wiedereinstieg in den Beruf als Chance für eine Neuorientierung. In der Studie wurden Personen befragt, die sich in längerer Erziehungs- oder Pflegezeit befinden und nicht an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren können. 46,4 Prozent streben für ihre Berufsrückkehr eine neue Tätigkeit an. 29,5 Prozent wollen bei gleicher Tätigkeit erweiterte Aufgaben oder mehr Verantwortung.
Um ihre Chancen zu verbessern, möchten sich neun von zehn Befragten (87,6 Prozent) weiterbilden und zwar ausschließlich online (58,9 Prozent). Außerdem erachten fast alle Befragten (91 Prozent) eine freie Zeiteinteilung als wichtig. Die Weiterbildung soll ihnen unter anderen ermöglichen, flexibler zu arbeiten. Mit 37,1 Prozent ist das der wichtigste Grund, gefolgt von dem Ziel, einen neuen Job zu finden (34,2 Prozent), sich beruflich zu verändern (30,8 Prozent) oder ein höheres Gehalt (29,9 Prozent) oder eine höhere Position (23,4 Prozent) zu beziehen. Gesundheit ist die beliebteste Branche für eine Weiterbildung (38,6 Prozent), gefolgt von Marketing und Kommunikation (27,2 Prozent). Der Bereich IT und Technik folgt mit 20 Prozent erst an dritter Stelle.
"Gesundheitsberufe sind in der Regel schlechter bezahlt, sehr anstrengend und weniger flexibel. Der Bereich IT ist dagegen ein klarer Zukunftsmarkt und bietet gerade Frauen, die nach einer Pause in den Beruf zurückkehren, beste Chancen. Viele Frauen haben noch Vorurteile und Vorbehalte gegenüber der Branche. Aber IT ist alles andere als trocken und abstrakt, sondern sehr konkret und sozial. Meine Erfahrung ist, dass ihr Interesse schnell geweckt wird, wenn sie einmal mit der Branche in Berührung gekommen sind", sagt Prof. Dr. Alexandra Wuttig, Kanzlerin der IU.
Pressekontakt:
IU Internationale Hochschule
Pressestelle der IU
Tel +49 (0)173 7426 113
presse@iu.org
Original-Content von: IU Internationale Hochschule, übermittelt durch news aktuell
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 11.01.2022 - 12:46 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1952781
Anzahl Zeichen: 2363
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Erfurt
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 317 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Nach der Pause: Rückkehr in den Beruf als Neustart"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
IU Internationale Hochschule (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
- Forschungsprojekt zu Herausforderungen von Non Profits im Bereich Öffentlichkeitsarbeit - Teilnahme an der Online-Umfrage noch bis 21. August möglich - Ergebnisse als Basis für einen KI-gestützten PR-Assistenten - Neues kostenloses Angebot für Vereine Berlin, 6. August 2024
IU Internationale Hochschule erreicht neuen Meilenstein von 100.000 Studierenden / Minister Tiefensee würdigt gesellschaftlichen Beitrag der IU ...
- Größte Hochschule Deutschlands eröffnet immer mehr Menschen Zugang zu Bildung. - Wolfgang Tiefensee, Thüringens Minister für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft würdigt den gesellschaftlichen Beitrag der IU Internationalen Hochschule (IU). - Flexibilität und personali
Homeoffice: Neues Normal mit neuen Herausforderungen ...
Homeoffice ist - beschleunigt durch die Corona-Pandemie - in der Mitte der Gesellschaft angekommen und für viele bereits heute ein ausschlaggebendes Argument bei der Wahl des Unternehmens. Das belegt die Studie "Das neue Normal? Homeoffice im Check" der IU Internationalen Hochschule (IU
Weitere Mitteilungen von IU Internationale Hochschule
Fachkräftemangel im Mittelstand durch Pflege Angehöriger / Pläne im Koalitionsvertrag verschärfen das Problem für Unternehmen ...
Der Bundesverband Deutscher Mittelstand begrüßt die guten Ansätze in der Pflegepolitik der neuen Bundesregierung. Leider ist es nicht der erhoffte große Schritt zur Gleichstellung von ambulanter und stationärer Pflege geworden. Insbesondere die Unterstützung der professionellen häuslichen P
mobivention: Corona 3G-Regel App für Arbeitgeber - ein erster Erfahrungsbericht (FOTO) ...
Am 24.11.01 ist die 3G-Regel am Arbeitsplatz verbindlich geworden - wie setzen Arbeitgeber diese neue Regel um - ein erster Erfahrungsbericht aus der Praxis. "Mit der kurzfristigen Einführung der neuen Gesetzeslage standen wir vor der Herausforderung, kurzfristig den 3G-Status unserer übe
Jobzuwachs in der Pflege: 1.400 neue Arbeitsplätze in Hamburg / bpa mahnt: Neue Hürden würden diese gute Entwicklung bremsen ...
In Hamburger Pflegeeinrichtungen sind innerhalb eines Jahres 1.400 neue sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze entstanden. Das teilt der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) auf Basis aktueller Zahlen der Bundesagentur für Arbeit mit. Der Bereich "Heime und Sozia
Flexible Büroräume für 2022 ...
Flexible Büroräume sind laut ShareSpace, dem hochmodernen Office Marketplace auf dem Vormarsch. Jahrelang war die Anmietung von Büroräumen ein mühsamer und fragmentierter Prozess mit persönlichen Treffen, Besichtigungen und langwierigen Verhandlungen. Das polnische Start-up ShareSpace hat di
