Warum die Automobilbranche auf Diversität in Führungspositionen setzen muss

von: Helene Lanssens, Senior VP Global Partnerships& Product Marketing bei Nextlane

(firmenpresse) - Die Automobil- und Mobilitätsbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, plattformbasierte Geschäftsmodelle, Cloud-Technologien und Künstliche Intelligenz verändern Geschäftsmodelle, Prozesse und Rollen grundlegend und beschleunigen Entscheidungsprozesse erheblich.



Ein Bereich hat sich dabei nicht im gleichen Tempo weiterentwickelt: die Repräsentanz und Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen. Obwohl immer mehr Frauen in technologiegetriebenen Arbeitsfeldern tätig sind - Tendenz steigend - sind sie in Führungspositionen innerhalb der Automobil- und Mobilitätsbranche weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Das ist nicht nur eine Frage der Repräsentation - es ist ein strukturelles Führungsproblem in einer Branche, die mit wachsender Komplexität umgehen muss.



Bei Nextlane verstehen wir Diversität in der Führung als strategische Notwendigkeit. In einem Umfeld, das von stetigem Wandel geprägt ist, sind diverse Führungsteams besser in der Lage, bestehende Annahmen zu hinterfragen, mit Unsicherheit umzugehen und ausgewogene Entscheidungen zu treffen. Sichtbarkeit, gezielte Förderung und langfristige Bindung weiblicher Führungskräfte sind daher keine symbolischen Maßnahmen, sondern Investitionen in die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.



LeadHER: Führungskräfteentwicklung mit fester Verankerung im Branchenalltag



LeadHER wurde als unternehmensweite Führungsinitiative ins Leben gerufen, um die Entwicklung weiblicher Führungskräfte bei Nextlane gezielt zu fördern und zu beschleunigen. Das Programm wird vom Executive Leadership Team vollständig unterstützt und von Helene Lanssens, SVP Global Partnerships, aktiv vorangetrieben und ist als unternehmerisch getragene Investition in Führungskompetenz konzipiert - nicht als eigenständige HR-Initiative.



Statt sich ausschließlich auf theoretische Modelle zu konzentrieren, ist LeadHER fest in den realen Führungsherausforderungen eines sich schnell wandelnden Automobil- und Mobilitätsumfelds verankert. Die Teilnehmerinnen arbeiten an konkreten Führungsthemen wie bereichsübergreifender Einflussnahme, Führung in Transformationsprozessen, dem Aufbau von Selbstvertrauen sowie der Stärkung ihrer Sichtbarkeit innerhalb und außerhalb des Unternehmens.





Von Anfang an war LeadHER fest in der Automobil- und Mobilitätsbranche verankert. Der Auftakt des Programms fand beim European Women Automotive Summit in Stuttgart statt und ermöglichte von Beginn an den Austausch mit OEMs, Handelspartnern und Technologieunternehmen. Denn Führungskräfteentwicklung entfaltet ihre größte Wirkung im Dialog mit der Branche, für die sie gedacht ist.



Sichtbarkeit jenseits der eigenen Organisation



Ein zentrales Element von LeadHER ist Sichtbarkeit - nicht nur intern, sondern in der gesamten Automobil- und Mobilitätsbranche. Durch die strategische Partnerschaft mit dem Women Automotive Network erhalten die Teilnehmerinnen Zugang zu einer internationalen Plattform, die Austausch, Lernen und Präsenz über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus ermöglicht.



Diese externe Ausrichtung beruht auf einer klaren Überzeugung: Die Entwicklung weiblicher Führungskräfte soll dazu beitragen, Führungsstandards in der gesamten Branche zu stärken - und nicht auf einzelne Unternehmen beschränkt bleiben.



Nachhaltiges Engagement statt symbolischer Geste



Der Internationale Frauentag bietet einen willkommenen Anlass, Führungsvielfalt sichtbar zu machen. Entscheidend ist jedoch nachhaltiges Handeln, das über einen einzelnen Aktions- und Feiertag hinausgeht.

Bei Nextlane steht LeadHER für ein langfristiges Engagement in der Führungskräfteentwicklung, das den Anforderungen einer modernen, technologiegetriebenen Automobilbranche gerecht wird. Denn zukunftsfähige Mobilität braucht Führung, die ebenso anpassungsfähig, vielfältig und vorausschauend ist wie die Herausforderungen, die vor uns liegen.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

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Datum: 12.03.2026 - 10:35 Uhr
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