So schaffen Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke
ID: 387650
Aktueller IPA Institutsbrief gibt Anleitungen für ein erfolgreiches Employer Branding
Alle Mitarbeiter müssen die Arbeitgebermarke verinnerlichen
"Die Unternehmen sind zu schnell bei den Kommunikationsinstrumenten. Oft steht die externe Kommunikation vor der internen - das dürfte einer der kardinalen Fehler beim Employer Branding-Prozess sein", so Beck im Interview. Mittels Befragungen und Workshops müssen die Positionierungsmerkmale gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet und in Personalentwicklungs-Programme integriert werden. Erst wenn alle Mitarbeiter die eigene Arbeitgebermarke mit ihren Werten und Zielen kennen und möglichst internalisiert haben, startet der Branding-Prozess nach außen mittels Bewerberbroschüren, Stellenanzeigen und Marketingaktionen.
Employer Branding ist die Basis für gutes Talentmanagement
Employer Branding ist also mehr als Personalmarketing, wie viele Unternehmen irrtümlicherweise denken. Um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren wird die Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke für Unternehmen immer wichtiger. Denn: "Talentmanagement beginnt heute schon vor dem Bewerbungsprozess: damit, sich als Arbeitgeber für die besten Kandidaten attraktiv zu machen", erläutert Ursula Vranken, Leiterin des IPA Instituts für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Das IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation steht für strategisches Human Resource Management als Erfolgsfaktor in der betrieblichen Praxis. 1994 von Ursula Vranken gegründet, zeichnet sich das Institut durch die starke Praxisorientierung der Beratungsleistungen aus. Mit der eigenen langjährigen Erfahrung im Aufbau und in der internen wie externen Leitung von HR-Abteilungen für nationale wie internationale Konzerne, hat sich Ursula Vranken einen Namen als Expertin für internationales Talent- und Personalmanagement gemacht. Das IPA Institut hat sich auf Leistungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Arbeitsorganisation,Personalentwicklung, Interimsmanagement, Coaching, Training, Führungskräfteentwicklung spezialisiert.
Über die IPA-Institutsbriefe:
Die IPA-Institutsbriefe erscheinen seit 2006 als kostenlose Fachinformationszeitschrift (im virensicheren PDF-Format) des IPA Instituts, Köln. Sie können hier kostenlos bezogen werden:
http://www.ipa-consulting.de/institutsbriefe
text-ur text- und relations agentur
Dr. Christiane Gierke
Schanzenstraße 23
51063 Köln
redaktion(at)text-ur.de
0221-95 64 90 570
http://www.text-ur.de
Datum: 14.04.2011 - 12:16 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 387650
Anzahl Zeichen: 1888
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ursula Vranken
Stadt:
Köln
Telefon: 0221- 55 09 476
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 468 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"So schaffen Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Köln, 09.06.2015 – Mit seinem Internet Award zeichnet der eco – Verband der deutschen Internetwirtschaft e. V. in diesem Jahr bereits zum 15. Mal innovative Produkte und Dienstleistungen der Branche aus. In der Kategorie „New Work“ ist das IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsor
Internetstandort Köln: Weiterbildung zum Digital Leader startet im April ...
Köln, 12.03.2013 - Köln entwickelt sich zunehmend zum wichtigen Standort für die Internetszene: Seit Mitte 2012 setzt die Initiative Web de Cologne e.V. Impulse für das Engagement von Kölner Unternehmen im digitalen Bereich. Nicht zuletzt ebnen professionelle Bildungsangebote der Domstadt den W
Neue Weiterbildung zum Digital Leader ...
Köln, 06.03.2013 - Typisch für IT- und Internetunternehmen: Sie starten mit guten Ideen und einem kleinen Team und wachsen dann schnell. In Folge übernehmen - oft sehr junge - technologiegetriebene Mitarbeiter Führungsaufgaben als Team- oder Projektleiter, für die ihnen jedoch die nötigen Füh
Weitere Mitteilungen von IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
Girls’Day und Boys‘Day – gut vorbereitet mit planet-beruf.de ...
Rund um den „untypischen“ Beruf Mädchen erkunden am 14. April beim Girls’Day Berufe im Handwerk oder in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT). Jungen schnuppern beim Boys‘Day in soziale Berufe hinein. Schon ab dem 13. April stimmt www.planet-beruf.de
Start der"Kinderuni in der Wissenschaftsstadt Darmstadt"am 30.04.2011. ...
Startveranstaltung am Samstag, 30.04.2011, 15.00h. Im Geschwindigkeitsrausch: Rennstrecken für Atome - Der Teilchenbeschleuniger, erklärt für Kinder und Eltern von Dr. Jens Stadlmann, GSI. Im Rahmen der Kinderuni Darmstadt können Kinder und Jugendliche mit Spaß und ohne Leistungsdruck individu
Frauen sind in der IT unterrepräsentiert ...
Frankfurt am Main, 14. April 2011. Frauen sind in der deutschen IT unterrepräsentiert. Die neusten Zahlen des IT Job Boards zeigen, dass lediglich rund 12 Prozent der IT-Experten hierzulande Frauen sind, in Großbritannien haben sie einen Anteil von 16 Prozent. Weibliche IT-Experten werden in Deuts
Über Partnervermittlung und den Vetrieb der Partner Computer Group ...
Zum Einstieg in meinen Report zuerst mal ein paar Tatsachen über das Geldverdienen und den damit verbundenen Wohlstand. Wir sprechen hier nicht über Menschen, die den eigenen Wohlstand einer Erbschaft oder dem Gewinn bei einem Glückspiel verdanken. Zunächst etwas über die Jobentwicklung in den
